Bem-estar não cabe mais só em campanha interna.
Desde 26 de maio, ele precisa ter método, registro e plano — do mesmo jeito que a segurança no trabalho sempre teve.
- CBI-Br·
- WHO-5·
- JSS·
- QSO-VG·
- MBI·
- PHQ-9·
- GAD-7·
- COPSOQ·
- UWES·
- PSS-10·
- SRQ-20·
- BAI·
- BDI-II·
- AUDIT·
- PCL-5·
- Insônia · ISI·
- Estresse percebido·
- Engajamento no trabalho·
- Clima psicossocial·
- Significado no trabalho·
Um lugar só — do mapeamento ao cuidado, da capacitação à conformidade.
RH, gestores e colaboradores entram pela mesma porta. Cada um vê o que precisa ver, com anonimato preservado por padrão.
- 01
Mapeamento psicossocial
Aplicação anônima de escalas clínicas e leitura por especialistas. Agregados respeitam tamanho mínimo de equipe.
01Mapeamento psicossocial
Aplicação anônima de escalas clínicas e leitura por especialistas. Agregados respeitam tamanho mínimo de equipe.
- 02
Palestras e treinamentos
Capacitação ao vivo e gravada — prevenção a burnout, liderança em saúde mental, comunicação não-violenta.
02Palestras e treinamentos
Capacitação ao vivo e gravada — prevenção a burnout, liderança em saúde mental, comunicação não-violenta.
- 03
Programa de Cuidado
Psicoterapia, psiquiatria e testagem neuropsicológica com desconto corporativo. Ativo desde o primeiro dia.
03Programa de Cuidado
Psicoterapia, psiquiatria e testagem neuropsicológica com desconto corporativo. Ativo desde o primeiro dia.
- 04
Contato com a equipe Adero
Neurocientistas, médicos e neuropsicólogos ao alcance do RH — interpretação clínica, plano de ação e suporte regulatório.
04Contato com a equipe Adero
Neurocientistas, médicos e neuropsicólogos ao alcance do RH — interpretação clínica, plano de ação e suporte regulatório.
Construtora Horizonte
Boa tarde, Ana.
★ 3 treinamentos pendentes — bom momento pra um lembrete.
Colaboradores
42
Cursos atribuídos
8
Taxa de conclusão
73%
Certificados
31
Atenção agora
23 treinamentos pendentes
Colaboradores ainda não iniciaram.
Prevenção a burnout · 28% concluído
Entre 18 matriculados.
Mapeamento psicossocial
Campanhas anônimas de avaliação da sua empresa.
Os dados são analisados de forma agregada — nenhum colaborador é identificado individualmente.
- Mapeamento 2026.1Ativa38
- Pulse Q4 2025Encerrada41
- Onboarding · pilotoRascunho0
Treinamentos
Andamento por curso atribuído.
- NR-1 essencial22/2492%
- Liderança em saúde mental13/1587%
- Prevenção a burnout8/1845%
- Comunicação não-violenta3/1225%
Cinco frentes, do diagnóstico ao painel de acompanhamento.
- 01
Diagnóstico psicossocial
Aplicação anônima de instrumentos validados (CBI-Br, WHO-5, JSS, QSO-VG) e leitura clínica dos resultados.
01Diagnóstico psicossocial
Aplicação anônima de instrumentos validados (CBI-Br, WHO-5, JSS, QSO-VG) e leitura clínica dos resultados.
- 02
Relatório técnico
Documento com hipóteses clínicas, recomendações por equipe e linguagem alinhada às exigências da NR-1.
02Relatório técnico
Documento com hipóteses clínicas, recomendações por equipe e linguagem alinhada às exigências da NR-1.
- 03
Plano de cuidado
Ações priorizadas por nível de risco psicossocial, com responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento.
03Plano de cuidado
Ações priorizadas por nível de risco psicossocial, com responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento.
- 04
Treinamentos
Capacitação de gestores e colaboradores em saúde mental, prevenção a burnout, comunicação e legislação aplicada.
04Treinamentos
Capacitação de gestores e colaboradores em saúde mental, prevenção a burnout, comunicação e legislação aplicada.
- 05
Painel de acompanhamento
Reaplicações periódicas, evolução por equipe e registro auditável para conformidade contínua.
05Painel de acompanhamento
Reaplicações periódicas, evolução por equipe e registro auditável para conformidade contínua.
Bacharéis em Neurociência, médicos, neuropsicólogos e especialistas em métricas.
O diagnóstico psicossocial reúne três frentes técnicas: leitura clínica dos dados, análise estatística com agregação anônima e contexto ocupacional para traduzir achados em ação. A equipe Adero combina essas frentes dentro do mesmo projeto.
Cuidar de verdade, com valor que cabe.
Empresas que aderem à Adero entregam aos seus colaboradores o programa de cuidado em saúde mental com
Desconto corporativo · mensalidade
Seu colaborador paga cerca de um quarto do valor de mercado em psicoterapia, psiquiatria e testagem neuropsicológica.
- Psicoterapia
- Psicólogos clínicos selecionados, atendimento online.
- Psiquiatria
- Médicos psiquiatras: avaliação, ajuste medicamentoso, acompanhamento.
- Testagem neuropsicológica
- Testagem completa: TDAH, queixas cognitivas, transtornos de humor.
Não é só obrigação regulatória — é benefício de alto valor percebido.
Plano de contenção desde o primeiro dia. Antes mesmo do mapeamento começar, os instrumentos clínicos do Programa de Cuidado já ficam à disposição dos colaboradores — estratégia em saúde mental que não espera diagnóstico para agir.
Por que Adero — em três frases.
- 01
Equipe qualificada
Neurocientistas, médicos, neuropsicólogos.
Leitura clínica, análise estatística e contexto ocupacional dentro do mesmo projeto. Não é consultoria de RH com verniz técnico — é equipe formada na área.
- 02
Ampla gama de testes
Mais de 20 instrumentos validados.
CBI-Br, WHO-5, JSS, QSO-VG, MBI, PHQ-9, GAD-7, COPSOQ, UWES e outros. Cada empresa recebe o conjunto adequado ao seu perfil de risco e ao que precisa documentar.
- 03
Estratégia instantânea
Plano de contenção desde o primeiro dia.
Antes mesmo de o mapeamento começar, o Programa de Cuidado já fica à disposição dos colaboradores. Adero não espera diagnóstico para agir.
Da primeira conversa ao cuidado em prática.
- 01
Conversa inicial
Sem custo, sem compromisso.
- 02
Diagnóstico
Aplicação anônima, leitura clínica.
- 03
Relatório e plano
Ações priorizadas, pronto pro auditor.
- 04
Acompanhamento
Reaplicação periódica, Programa de Cuidado ativo.
Pergunte antes de assinar.
Dúvida fora dessa lista? Traga na conversa inicial.
O que muda na NR-1 em 26 de maio?+
A atualização da NR-1 inclui a obrigação de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no PGR — com o mesmo rigor aplicado a riscos físicos, químicos e biológicos.
Quais empresas precisam se adequar?+
Praticamente todas as empresas com empregados regidos pela CLT. A exigência documental varia por porte e grau de risco, mas a obrigação de cuidar da saúde psicossocial é geral.
Qual é o risco de não se adequar?+
Autuações por descumprimento somam valores expressivos por trabalhador afetado. Mais sério costuma ser o passivo trabalhista e previdenciário ligado a afastamentos por saúde mental sem ação preventiva documentada.
O anonimato dos colaboradores é mesmo preservado?+
Sim. As respostas individuais não são acessíveis pela empresa nem pelos gestores. Os agregados respeitam tamanhos mínimos de equipe que impedem identificação dos respondentes.
Em quanto tempo conseguimos estar em conformidade?+
Diagnóstico inicial e plano de cuidado em poucas semanas, conforme o porte. Conformidade ativa se constrói em ciclos contínuos, não em corrida única.
Como funciona o Programa de Cuidado com 75% off?+
Benefício corporativo incluído em todo contrato Adero. Colaboradores acessam psicoterapia, psiquiatria e testagem neuropsicológica por cerca de um quarto do valor de mercado, via mensalidade corporativa.
Comece pela conversa.
Conte rapidamente sobre sua empresa.
- i.Primeira conversa sem custo.
- ii.Diagnóstico pronto para fiscalização.
- iii.Programa de Cuidado com 75% off.